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提前放假还是就地过年?中小企业走出两个“极端”

时间:2022-10-09   访问量:134

  “办厂17年了,今年是最早放假的一年。”

  廷镁创智(浙江)服饰股份有限公司董事长方雨兴告诉第一财经,从1月12日开始,工厂里的员工全体放假,为外地员工返乡过年提供了充足的时间,因为目前手上的订单并不多,留了几万件到春节开工后完成即可。

  而在去年,受“宅经济”影响订单激增100%的这家企业,为了鼓励员工就地过年,曾开出包括每人1000元补助在内的各种“春节优待”,用真金白银挽留住了超过三分之一的外地员工。

  随着精准防控的深入,在多地提出就地过年倡议之下,中小企业做出的相关决策和安排也更多基于自身的实际情况。在全球疫情的背景下,不同的企业也迎来了不同的阶段和挑战。

  看订单行事

  廷镁创智公司的产品主要出口美国,2022年订单爆发,但2022年因为海运费疯涨和外贸形势变化等,订单有所下降,出货速度放缓。“海运费特别贵,从2000美元一路飙升到20000美元,现在也仍然在17000美元左右的高位。” 方雨兴告诉第一财经,目前手上还有价值2000万元的货品做好了但没运出去,“采购商拉回去就没利润了,所以还在等时机”。

  出货周期拉长,给方雨兴他们这些中小微供应商带来的,是资金周转的压力以及新订单推迟落定的挑战。“在2022年以前,我们工厂没有贷款,但今年春节我可能得贷款1000多万元。”他称,今年不仅仅是放假最早的一年,也是贷款压力最重的一年。除了眼下订单有所收缩,2022年他们花费近700万元投入新的智能化设备主动转型,也是资金压力短期加大的原因。

  不过,短期激增的压力,并没有影响方雨兴对企业长足发展的规划与信心。在2022年3月搬入新的工厂,并陆续启动新的智能化产线的方雨兴,拥有充足的空间来存放临时积压的库存,也在内销和外贸两条腿走路上积累了更多的实践经验。

  “有些事我们是控制不了的,所以在2022年,我们也更加意识到了规避风险能力和应急方案的重要性。”他表示,根据2022年的目标,内销业务的比例将达到40%,并将更多尝试借助资本的力量,规范企业发展的同时,也获得更多资源和人才助力转型。

  徐州海兰特桑拿设备有限公司副总经理李颜廷对第一财经表示,由于2022年出货受阻,再加上原材料涨价和航运费高企,公司的利润受到影响,资金压力增加,好在订单相对稳定。由于该公司的员工大部分都是当地的,因此计划1月22日放假。一般来说,冬季是桑拿房的旺季,再加上目前手中的订单同比去年增长了15%左右,眼下正处于忙碌的赶工状态。

  上海海斐欧工艺礼品有限公司营销主管肖筱的感受也有所不同。她告诉第一财经,2022年疫情带来强烈的冲击,2022年的订单好多了,“现在手上的订单已经排到今年4月份了”。

  肖筱表示,疫情刚开始时,国外客户更多是观望着不敢下单,“有订单也是几百个的小规模订单,最近开始回升了,单个款式的下单规模都在数千个”。

  作为规模更大的智能化制造企业,浙江迪艾智控科技股份有限公司(下称“迪艾智控”)在疫情下的发展显得更加平稳。迪艾智控董事会秘书陈宇艳对第一财经表示,目前手上的订单总量超过去年,而在去年春节前夕,他们的订单也已排到了5月份。为此,公司花费100多万元留人过年,并在大年初四就开启了70%的生产线以满足订单出货的需求,也让数百名留在当地过年的员工有活干、有钱赚。

  “除放假4天外,愿意上班的都能安排工作。”在订单旺盛的基础上,陈宇艳他们也把当时给员工发放的补贴和加倍工资视为“牛年开工后都能赚回来”的成本。

  今年春节,工厂的放假时间也初定在1月28日左右,临近除夕夜。在原材料涨价等重重压力下,迪艾智控2022年的整体利润仍然迎来了上涨。不过,陈宇艳也提出,“市场需求是变动的,目前整体环境还是比较复杂,企业只能边走边看”。

  留人以激励为主

  有了去年的实操经验,陈宇艳对于今年员工们的“就地过年”有了更多把握。

  “根据初步的摸排,今年大约30%的外地员工选择留在诸暨过年。”陈宇艳表示,今年的预案会在去年的经验上,针对去年没有考虑完善的地方进一步细化,让员工就地过年的动力更强,感受也更好。

  除了企业本身的安排,面对国内本土疫情的反复,多地政府纷纷提出“非必要不返乡”的倡议,但也同时强调精准防控,切忌“一刀切”,不能给那些想回家且符合条件、可以回家的人设置各种有形或无形的障碍,也对就地过年提出了更充分的服务保障和更多元的奖励措施。

  比如,安徽合肥向符合条件的员工发放1000元“留肥红包”;浙江杭州拟为留杭的非浙江户籍务工人员发放电子消费券;浙江绍兴明确将发放5亿元消费券以进一步提振消费,并出台了《关于应对疫情加快企业复工复产的若干政策意见》,鼓励企业员工留绍过年,将给春节留岗员工发放留岗红包。企业员工留岗红包标准500~1000元,由企业代为申报。

  浙江宁波提出,对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作,且2022年12月在甬缴纳社会保险的非宁波市户籍员工给予专项补贴,补贴标准为每人每天100元,每人最高不超过500元。同时,鼓励返乡员工尽早返岗。2022年2月1日至2月28日,对自行到宁波市企业(不含国有及国有控股企业)返岗就业的市外员工(含春节期间坚守岗位的留甬员工调休返岗),符合条件的给予返岗交通补贴,补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

  除了红包、消费券和补贴外,浙江义乌还规定,春节期间,全市所有停车场免收停车费、市内公交车免费乘坐、A级景区免门票开放。义乌还将为在当地的人员提供每人20G的免费流量包,以及在春节期间免费收看有线数字电视节目等福利。

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